تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

بحث: الفرق المتنوعة تحتاج إلى الأمان النفسي كي تتفوق في أدائها

Article Image
ميراج سي/غيتي إميدجيز
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: يمثل اختلاف وجهات النظر والأفكار والآراء في الفرق التي يتسم أفرادها بالتنوع وعداً بتوليد أداء أفضل. لكن في الواقع، تقدم الفرق المتنوعة غالباً أداء أدنى من المستوى المطلوب بسبب تصادم أفرادها الذين ينتمي كل منهم إلى بيئة مختلفة عن بيئات الآخرين، تقترح دراسة أجريت على 62 فريقاً لتطوير العقاقير أن السرّ في دفعهم للعمل معاً على نحو أفضل والاستفادة من إمكانات التنوع يكمن في إنشاء بيئة توفر الأمان النفسي للفريق. يناقش هذا المقال طرق تحقيق ذلك.   عندما نعمل على تدريس مجموعات من المسؤولين التنفيذيين نسألهم غالباً عن تأثير التنوع في أداء الفريق، ولاحظنا أن الغالبية العظمى تحمل قناعة…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .