facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
على مدار ما يقرب من 30 عاماً تجمدت حصة المرأة في القوى العاملة في حدود 39% على المستوى الدولي، بعد توقف مسيرة التقدم نحو المساواة بين الجنسين في العمل. الآن، وبعد ظهور عوامل جديدة من شأنها أن تغير قواعد اللعبة، كالأتمتة وتقنيات الذكاء الاصطناعي، فهل ستساهم هذه التقنيات في إحداث نقلة نوعية للمرأة العاملة، بحيث تتيح أمامها فرصاً جديدة، وتضيق الفجوة بين الجنسين في العمل؟ أم ستسفر عن تأزم وضع المرأة وازدياده سوءاً؟ وما هو تأثير الأتمتة على عمل النساء تحديداً؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

خلصت آخر بحوثنا في معهد "ماكنزي العالمي" (McKinsey Global) إلى أن الأتمتة ستحل محل كلّ من الرجال والنساء بدرجة متساوية إلى حد ما خلال العقد المقبل. لكن، نتيجة لهذا الإحلال ستضطر النساء إلى اتخاذ إجراءات انتقالية أكثر جرأة مقارنة بالرجال، وقد يجدن صعوبة في الحصول على فرص جديدة بسبب المعوقات التي تواجهن باستمرار.
تأثير الأتمتة على عمل النساء
تناولت دراستنا عشرة بلدان، تشمل ستة اقتصادات متقدمة

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!