تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
على مدار ما يقرب من 30 عاماً تجمدت حصة المرأة في القوى العاملة في حدود 39% على المستوى الدولي، بعد توقف مسيرة التقدم نحو المساواة بين الجنسين في العمل. الآن، وبعد ظهور عوامل جديدة من شأنها أن تغير قواعد اللعبة، كالأتمتة وتقنيات الذكاء الاصطناعي، فهل ستساهم هذه التقنيات في إحداث نقلة نوعية للمرأة العاملة، بحيث تتيح أمامها فرصاً جديدة، وتضيق الفجوة بين الجنسين في العمل؟ أم ستسفر عن تأزم وضع المرأة وازدياده سوءاً؟ وما هو تأثير الأتمتة على عمل النساء تحديداً؟
خلصت آخر بحوثنا في مركز "ماكنزي العالمي للأبحاث" (McKinsey Global) إلى أن الأتمتة ستحل محل كلّ من الرجال والنساء بدرجة متساوية إلى حد ما خلال العقد المقبل. لكن، نتيجة لهذا الإحلال ستضطر النساء إلى اتخاذ إجراءات انتقالية أكثر جرأة مقارنة بالرجال، وقد يجدن صعوبة في الحصول على فرص جديدة بسبب المعوقات التي تواجهن باستمرار.
تأثير الأتمتة على عمل النساء
تناولت دراستنا عشرة بلدان، تشمل ستة اقتصادات متقدمة وأربعة اقتصادات ناشئة. ووجدنا أنه في حال استمرار توسع الأتمتة على غرار معظم التحولات التكنولوجية الكبرى في الماضي، مثل التحول من الإنتاج الزراعي إلى الصناعي، فإن 20% من النساء العاملات حالياً قد يفقدن وظائفهن بسبب الأتمتة بحلول عام 2030، مقارنة بنسبة 21% من الرجال.
حتى مع فقدان الوظائف في بعض المهن والقطاعات،

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022