إشعار الأسبوعين قبل ترك العمل غير سار للشركات والموظفين

ثمة مقولة يروج لها كثيراً ومفادها أنّ الموظفين يهجرون المدراء وليس الشركات. وبينما ينطوي هذا الشعور بكل تأكيد على حقيقة، إلا أن الواقع اليوم يقول إنّ تغيير الوظائف والمسارات المهنية أصبح أمراً معتاداً لدى الأجيال الشابة من العاملين، حتى من يعملون تحت إمرة مدراء جيدين.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

وتبين في بحث جديد لوكالة روبرت هالف للتوظيف (Robert Half) أنّ قرابة 64% من العاملين، وخصوصاً من جيل الألفية، يعتقدون أنّ الانتقال من وظيفة لأخرى يمثل ممارسة مقبولة ومفيدة. كما يصل معدل استقالة موظفي جيل الألفية إلى الضعفين مقارنة بغيرهم ممن يشغلون مناصب مشابهة (34.5% مقارنة بـ 19.4%) وفقاً لبيانات جديدة من شركة فايزير (Visier) لتحليل بيانات الأشخاص. ويقوم معظم هؤلاء بتقديم الإشعار المألوف عند الاستقالة والذي تبلغ مدته أسبوعين، وهي ظاهرة تعسفية يحتمل أنها أميركية الأصل وهي تُصبح تدريجياً بمثابة شيء من الماضي.
ويمكن لذهنية الانتقال من وظيفة لأخرى هذه، إذا اجتمعت مع معيار إشعار الأسبوعين غير الفعّال، أن تمثل مشكلة مكلفة ومثيرة للمشاكل على نحو كبير بالنسبة للشركات. وقد تصبح الكيفية التي