تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

لا تسمح للعودة إلى المقرات المكتبية بإصابة أعضاء فريقك بالاحتراق الوظيفي

فريق عمل "هارفارد بزنس ريفيو" /يفجن رومانينكو/ أوزغور دونماز/ غيتي إميدجيز
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: تزداد مخاطر تعرُّض العاملين للاحتراق الوظيفي وإحساسهم بالقلق مع عودتهم إلى المقرات المكتبية إثر انقشاع جائحة "كوفيد-19". وبعد عام ونصف العام من الصدمة والتغيير والعزلة، قد تكون عودة الأمور إلى مجرياتها في أماكن العمل تجربة صعبة تحفل بالكثير من دواعي التوتر. وتقترح كاتبة المقالة، وهي عالمة متخصصة في الأنثروبولوجيا الرقمية، تنفيذ برنامج تأهيلي لإعادة إدماج الموظفين ومساعدتهم على الانتقال إلى هذه المرحلة بأناة ورفق. وتقترح تحديداً 5 إجراءات يجب اتخاذها خلال هذا البرنامج: تيسير سبل التفاعل الاجتماعي بالتدريج، وإنشاء طقوس جماعية لفريق العمل، وكبح جماح تمدُّد نطاق العمل، وإتاحة المجال للعمل دون مقاطعة، وتخصيص وقت كافٍ للتعافي.   يحرص…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022