تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

هل ينبغي إجبار الرؤساء التنفيذيين الأكبر سناً على التقاعد؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
في أكتوبر/تشرين الأول عام 2000، أعلن جاك ويلش عن الصفقة الأكبر في فترة ولايته التي امتدت 20 عاماً في منصبه كرئيس لشركة "جنرال إلكتريك": اندماج بقيمة 45 مليار دولار مع شركة "هانيويل" (Honeywell)". بعد ذلك بفترة قصيرة، أُجبر ويلش على التقاعد، على خلفية سياسة التقاعد الإلزامية لجنرال إلكتريك بالنسبة للرؤساء التنفيذيين الذين يبلغون 65 عاماً. توجد سياسة تقاعد مماثلة لدى أكثر من ثلث شركات "ستاندرد آند بورز 500" (S&P 500) لرؤسائها التنفيذيين. إن هدفهم هو إبعاد الرؤساء التنفيذيين الذين تجاوزوا أوجهم. لكن هل هذه السياسات فكرة جيدة؟ نعم، لكن مع بعض التحفظات، وذلك وفقاً لورقة نشرتها "مجلة التمويل التجريبي" (Journal…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022