كيف تضمن الشركات عدم إضرار إجازة الأمومة بالمسار المهني للنساء؟

تخيل أن الغياب المؤقت عن مكان عملك، قد يؤدي إلى نسيان 10 سنوات من الأداء العالي المتواصل. وتخيل أن علاقتك بالزملاء الفاعلين في شركتك، ممن عملت معهم عن كثب، قد ساءت بشكل كبير. كانت هذه تجربة ثريّا بعد عودتها المبكرة إلى العمل بعد نهاية إجازة الأمومة. قالت لنا: "قبل أن أذهب، وعدوني باستعادة جميع عملائي لدى العودة؛ وهو ما كان سبباً من أسباب عودتي فعلاً. ظننت أنه كلما أسرعت باستعادة عملائي كان ذلك أفضل، لكن عندما عدت، لم يحدث ذلك، ولم أستعد أياً منهم". بعودتها، اكتشفت ثريّا أنها لم تفشل فقط في استعادة عملائها، ولكن الزميل الذي تولى التعامل معهم بعدها لم يكن يدري أنها سبق أن أدارتهم أصلاً.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

العودة للعمل بعد نهاية إجازة الأمومة
تمثل تجربة ثريّا تجربة العديد من النساء الموهوبات، اللواتي شملهن بحثنا حول العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. ويشير بحثنا إلى أنّ العديد من الشركات يفشل في دعم المواهب النسائية العائدة، وأن النساء غالباً ما يُتركن للشعور بالإحباط وخيبة الأمل من جرّاء ذلك.
بالنسبة إلى العديد من النساء، فإن العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة تُعتبر نقطة تحوّل وظيفية أساسية. وقبل العودة