تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تضمن الشركات عدم إضرار إجازة الأمومة بالمسار المهني للنساء؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
تخيل أن الغياب المؤقت عن مكان عملك، قد يؤدي إلى نسيان 10 سنوات من الأداء العالي المتواصل. وتخيل أن علاقتك بالزملاء الفاعلين في شركتك، ممن عملت معهم عن كثب، قد ساءت بشكل كبير. كانت هذه تجربة ثريّا بعد عودتها المبكرة إلى العمل بعد نهاية إجازة الأمومة. قالت لنا: "قبل أن أذهب، وعدوني باستعادة جميع عملائي لدى العودة؛ وهو ما كان سبباً من أسباب عودتي فعلاً. ظننت أنه كلما أسرعت باستعادة عملائي كان ذلك أفضل، لكن عندما عدت، لم يحدث ذلك، ولم أستعد أياً منهم". بعودتها، اكتشفت ثريّا أنها لم تفشل فقط في استعادة عملائها، ولكن الزميل الذي تولى التعامل معهم…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022