لماذا نعاقب النساء على الاستفادة من أوقات العمل المرنة؟

أصبح من البديهي هذه الأيام توفير أوقات عمل مرنة للموظفين. إنّ العمل نفسه أصبح أكثر مرونة وأقل ارتباطاً بأوقات وأماكن محددة. وتغيرت أدوار كلا الجنسين، وهو ما يجعل من المنطقي السماح للموظفين تغيير ساعات عملهم بما يُمكّنهم من التعامل مع جداول الحياة المحمومة. حتى أنّ استبياناً أظهر أنّ أوقات العمل المرنة تُصنّف عالياً في قائمة المزايا التي يريدها الموظفون والتي يثمنّها النساء أكثر حتى من الرجال.انضم إلى شبكة عالمية من المبتكرين. رشح نفسك الآن إلى جائزة مبتكرون دون 35 من إم آي تي تكنولوجي ريفيو..
لكنّ دراستين حديثتين معنيتين بأوقات العمل المرنة لدى النساء تريان أنّ برامج الوقت المرن قد تكون مكلفة للأشخاص الذين يسجلون فيها وخاصة النساء.
لماذا يتم معاقبة النساء عند طلب أوقات مرنة للعمل؟
تبدأ معاقبة النساء حتى قبل جدولة أوقات العمل. في دراسة قامت بها كريستين مونش من جامعة فورمان، تباينت ردود الفعل التي قوبلت بها الطلبات التي تقدم بها الرجال والنساء للحصول على  أوقات عمل مرنة– وكانت في صالح الرجال إلى حد كبير. درست مونش أكثر من 600 عامل، جميعهم من الولايات المتحدة الأميركية. عُرض على المشاركين نص عن ما بدا أنه حوار واقعي بين موظف وممثل عن قسم الموارد البشرية. ما لم يكن المشاركون يعرفونه أنّ مونش عدلت النص بطرق عديدة. في بعض النسخ منه طلب الموظف أوقات عمل مرنة للعمل ثلاثة أيام في الأسبوع من المكتب أو العمل يومين من البيت مع إمكانية القدوم متأخراً أو المغادرة باكراً في أيام العمل من المكتب. كما كان هناك نصوص أخرى لم يطلب فيها الموظف