قد يبدو الأمر غريباً بعض الشيء، لكن العمال يحتاجون إلى أكبر قدر ممكن من المساعدة ليس في بداية حياتهم المهنية فحسب، بل في منتصف حياتهم المهنية – خاصة فيما يتعلق باتخاذ القرارات. كانت تلك إحدى النتائج الرئيسية التي خلصت إليها دراسة بحثية أجريت تحت إشراف أحدنا (جوليا). شارك في الدراسة 500 فرد تلقوا تعليماً جامعياً، ويعملون في مهن تخصصية (يمثلون 16% من البالغين في الولايات المتحدة)، حيث طُلِب منهم تحديد درجة اتفاقهم مع العبارات التي تصف سلوكياتهم عند اتخاذ قرارات مصيرية تخص العمل طوال مسيرتهم المهنية، كما طُلب منهم في الدراسة الاستقصائية تقييم درجة صواب كل قرار.اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.
كانت النتائج مفزعة: أقل من 50% من القرارات التي اُتخذت في منتصف الحياة المهنية صُنّفت على أنها قرارات صائبة. ووُجد أن الأشخاص الأكثر عرضة لاتخاذ القرارات التي تؤدي إلى نتائج غير صائبة هم من تتراوح أعمارهم بين الأربعين والثمانية والأربعين عاماً، وفقاً لتقييم المشاركين. وأبدى الأشخاص الذين أشاروا إلى اتخاذهم قرارات أدت إلى نتائج يجانبها الصواب موافقتهم الشديدة على عبارات
كانت النتائج مفزعة: أقل من 50% من القرارات التي اُتخذت في منتصف الحياة المهنية صُنّفت على أنها قرارات صائبة. ووُجد أن الأشخاص الأكثر عرضة لاتخاذ القرارات التي تؤدي إلى نتائج غير صائبة هم من تتراوح أعمارهم بين الأربعين والثمانية والأربعين عاماً، وفقاً لتقييم المشاركين. وأبدى الأشخاص الذين أشاروا إلى اتخاذهم قرارات أدت إلى نتائج يجانبها الصواب موافقتهم الشديدة على عبارات
اترك تعليق