بعد أتمتة الوظائف.. هل سيتأثر الرجل والمرأة بالقدر نفسه؟

أكتب هذا المقال في أثناء نوم ابنتي الرضيعة، فمثل كل الآباء والأمهات الجدد، قضينا أنا ووالدها الأشهر القليلة الماضية في أجواء مغلّفة بالبهجة ولكن تكسوها الضبابية للتعرف على ما ينتظرها في قادم الأيام وتخيل شكل مستقبلها. أسهم هذا الوضع الجديد في إضفاء المزيد من الجدية المصحوبة بقليل من الخوف حيال طبيعة عملي مختصة في تقديم المشورة بشأن مستقبل العمل.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

فما هو أثر أتمتة الوظائف على المرأة العاملة؟ وكيف سيكون شكل العمل بالنسبة لهذا الجيل من النساء الشابات، خاصة أن الكثير من الأعمال التي نضطلع بها أصبحت مؤتمتة أو حتى تستبدل كلياً بـالذكاء الاصطناعي؟ وكيف يمكن للمسؤولين التأكد من أن الذكاء الاصطناعي لن يؤدي إلى التحيز ضد المرأة في مؤسساتهم؟
تأثير استخدام الذكاء الاصناعي على عمل المرأة
تحاول البحوث الحديثة الإجابة عن هذه الأسئلة، وتتباين الرؤى المستقبلية حيالها: فمن ناحية، قد تنجو المرأة من اضطرابات العمل التي سيواجهها الرجل على المدى الطويل، ومن ناحية أخرى، يمكن أن ينعكس الافتقار إلى التنوع بين الجنسين في الوظائف ذات الصلة بـالذكاء الاصطناعي على الأدوات المبتكرة، ما يؤثر على إمكانية توظيف المرأة أو ترقيتها.
أولاً: سيتوقف أثر الذكاء الاصطناعي في العمل على نسب توزيع النساء والرجال في وظائف معينة، فعلى الرغم من أن بعض أدوات الذكاء الاصطناعي