تعتبر عمليات التقييم ومراجعات الأداء من أكثر المهام أهمية بسبب سعيها لتطوير الموظفين وتحفيزهم خلال مسارهم المهني، ولكنها في الوقت ذاته مهمة صعبة تُلقى على عاتق المدراء، فكيف يمكن تحسين أداء الموظفين دون اللجوء إلى مراجعات الأداء؟ تابع هذا الفيديو لتعرف كيف استطاعت شركة "ديلويت" (Deloitte) التخلي عن هذه المرحلة، وما البديل الذي طرحته.