على الرغم من تعدد أساليب تقييم الأداء التي تعتمدها المؤسسات في تقييم الموظفين، فإن أساليب تقييم الأداء التقليدية التي تعكس اتجاهاً واحداً هو “تقييم المدير للموظف”، ما زالت تثير الكثير من النقاشات حول مدى عدالتها ودقتها وابتعادها عن التحيز الشخصي.

تعرف في هذا الفيديو على أسلوب “تقييم الأداء الشامل” أو “تقييم الأداء 360 درجة” الذي يستطيع الموظف من خلاله أخذ تقييمات أكثر موضوعية، وتقييم مديره أيضاً.