5 دقائق خطة مبتكرة لكشف الموظفين الأكثر ولاء في الشركة
ملخص: تواجه الشركات غالباً صعوبة في تقييم قوة دافعية موظفيها أو درجة التزامهم لأن الموظفين يدركون أن الكشف عن عدم حماسهم…
2023-07-02
يوري غنيزي (Uri Gneezy): أستاذ كرسي إبستاين/أتكينسن الفخري للاقتصاد السلوكي في كلية رادي للإدارة في جامعة كاليفورنيا بسان دييغو. يركز على تطبيق مبادئ الاقتصاد السلوكي النظرية في الواقع، حيث يمكن تطبيقها على المواقف العملية وفي سياقات مختلفة. صدر أحدث كتاب له في عام 2023 بعنوان “الإشارات المختلطة: كيف تعمل الحوافز حقاً” (Mixed Signals: How Incentives Really Work).