كيف تبني ثقافة يزدهر فيها أصحاب الأداء العالي؟
ملخص: تركز عدة شركات على بناء ثقافات تهتم بمراقبة أصحاب الأداء المتدني بدلاً من تطوير مهارات الجميع وتعزيزها، لكن العائد…
نيل دوشي (Neel Doshi): مؤلف مساعد للكتاب الأكثر مبيعاً وفق تصنيف نيويورك تايمز “جاهز للأداء” (Primed to Perform)، وهو مؤسس شريك لشركة فيغا فاكتور (Vega Factor) الناشئة التي تساعد المؤسسات في تحويل ثقافاتها. كان نيل شريكاً في شركة ماكنزي آند كومباني (McKinsey & Company). حاز على شهادة إدارة الأعمال في “جامعة وارتون” وحصل على شهادة البكالوريوس في “معهد ماساشوستس للتكنولوجيا” (MIT).
ملخص: تركز عدة شركات على بناء ثقافات تهتم بمراقبة أصحاب الأداء المتدني بدلاً من تطوير مهارات الجميع وتعزيزها، لكن العائد…
تخطى الكثير من القادة العقبة الأولى المتمثلة في نقل موظفيهم العمل عن بعد من المنزل من خلال التأكد من أن…
سعياً منها لتحسين قدرتها على التكيف، سارعت عدة شركات إلى تطبيق منهج أجايل (Agile) لتطوير البرمجيات. لكن الكثير من هذه…
أحد الأسئلة التي طالما احتارت المؤسسات في الإجابة عنه هو: كيف يمكننا تطوير أداء موظفي الخطوط الأمامية الذين يقودون تجربة…
في عام 2007، قام إيثان بيرنستاين، الأستاذ الجامعي في "كلية هارفارد للأعمال"، بدراسة أداء خط تجميع إحدى الشركات، والتي أشار…
المحتوى محمي