مايكل بارك (Michael Parke): أستاذ مساعد في مادة السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال. يستكشف بحثه الأسلوب الذي يمكن أن تتبعه المؤسسات في إشراك الموظفين بشكل أكثر فاعلية في العمل بهدف تعزيز آرائهم، وزيادة حسّهم الإبداعي، وتحسين فعاليتهم. يمكنكم متابعته على تويتر عبر حسابه @michaelparke.
9 دقائق 
أظهر العديد من البحوث التي أُجريت على مدى عقود أنه عندما يطرح الموظفون أفكاراً جديدة أو يعربون عن مخاوفهم، فعادة…
9 دقائق
تخيّل أنك تحضر اجتماعاً للفريق، وفجأة يلقي مديرك مزحة. يضحك الجميع ويستمر الاجتماع، مع شعور مديرك غالباً بالرضا عن نفسه؛…
5 دقائق إن تنفيذ عمليات وحلول وأفكار جديدة تتطلب سماع أفكار فريق العمل وقيام شخص ما بالإفصاح عنها أو لفت انتباه المدراء…
4 دقائق ليس سراً مواجهة العديد من الموظفين لبيئات عمل لا تشجع على المشاركة إلى حد كبير، إذ أظهر استطلاع أجرته مؤسسة…
المحتوى محمي
