مارك بولينو (Mark C. Bolino): أستاذ كرسي ديفيد بورين ومايكل برايس للتجارة الدولية بكلية برايس للأعمال (Price College of Business) في جامعة أوكلاهوما. تركز بحوثه على فهم كيفية إلهام الموظفين في المؤسسات وحثهم على بذل جهود إضافية دون المساس برفاهتهم الشخصية.
20 دقيقة
تضطر شركات اليوم إلى التكيف مع نوع جديد من استراتيجيات الاتصال يتمثّل في منظومة رقمية متشابكة وتفاعلية تسمى "الإيكوفيرس" (Echoverse).…
5 دقيقةيواجه المدراء الذين يكافحون لتنفيذ سياسات العمل الهجين 3 تحديات رئيسية: جدولة العمل والحفاظ على ثقافة العمل والحفاظ على الإنتاجية.…
4 دقيقةملخص: أجرى الباحثون سلسلة من الدراسات لاستكشاف كيف يثير الفضول استجابات مختلفة في مكان العمل، واكتشفوا أن القادة غالباً ما…
13 دقيقةتعرض دراسات الحالة التي تصيغها هارفارد بزنس ريفيو على هيئة قصص خيالية لمشاكل يواجهها القادة في الشركات الحقيقية وتقدّم الحلول…
4 دقائق ملخص: في حين أن معظم أصحاب الشركات يدركون التحديات المرتبطة بالاستقالات، فإن الاتجاه الجديد، الاستقالات الصامتة، له تأثير أكثر تعقيداً…
7 دقائق ملخص: قد يُفيد تولي مشروع إضافي في العمل مسارك المهني، لكنه قد يؤدي إلى زرع بذور النزاع في المنزل أيضاً.…
7 دقائق ملخص: تحرص اليوم أكثر من نصف الشركات الكبرى على تلقين موظفيها أحد أشكال التدريب على اليقظة الذهنية، وهي عبارة عن…
5 دقائق يتزايد عدد الموظفين الذين يتركون عملهم طواعيةً أكثر من أي وقت مضى في هذه الألفية. فمغادرة موظف لعمله تكون بمثابة…
5 دقائق يعتقد العديد من الناس أنّ المنطق السليم هو كل ما يتطلبه الأمر ليكون الشخص مديراً جيداً، وبالتالي من السهل شغل…
المحتوى محمي
