10 ممارسات لتقدير الموظفين وإظهار الامتنان لهم
ملخص: يُسهم رفع مستوى الأفراد والفِرق وتقدير العواطف في بناء مجتمعات أكثر تماسكاً وثقةً، ويُشعر الناس أن هناك من يهتم…
كريستين بوراث (Christine Porath): أستاذة جامعية في مجال الإدارة في جامعة جورج تاون ومستشارة تساعد المؤسسات الرائدة على إنشاء أماكن عمل مزدهرة. وهي مؤلفة كتاب: “مجتمع التحكم: الطرق المفاجئة التي تضافرت لنقلنا من البقاء إلى الازدهار” (Mastering Community: The Surprising Ways Coming Together Moves Us from Surviving to Thriving) ومؤلّفة كتاب: “مجتمع التحكم: بيان من أجل أماكن العمل” (Mastering Community: A Manifesto for the Workplace)، وشاركت أيضاً في تأليف كتاب “كلفة السلوك السيئ” (Cost of Bad Behavior).
ملخص: يُسهم رفع مستوى الأفراد والفِرق وتقدير العواطف في بناء مجتمعات أكثر تماسكاً وثقةً، ويُشعر الناس أن هناك من يهتم…
ملخص: قد نشعر أنه يستحيل علينا التخلص من السلبية التي تحيط بنا في الوقت الحالي. لحسن الحظ، تظهر البحوث أنه…
في دراسة أجريت على 20,000 شخص عبر مجالات ومؤسسات مختلفة، وجدت أن أكثر ما يرغب الموظفون في الحصول عليه من…
يضعضع السلوك غير المتحضر فريق العمل، ويقوّض التعاون ويهدد شعور أعضاء الفريق بالسلامة النفسية ويعرقل الفعالية. وبالمثل، يمكن للتقليل والحط…
جميعنا نريد أن نأتي إلى العمل، ونلقى معاملة لطيفة ومحترمة ممن حولنا، لكن يظهر بحثي حول اللباقة في العمل ولسوء…
إليك هذا المقال الذي يستعرض تجربة شركة كامبل سوب في اعتماد اللباقة. بناءً على المزيج المهم الذي يجمع بين الخبرة…
لا شيء يضر بثقافة المؤسسة أكثر من موظف عدواني وغير لبق، إذ تظهر الأبحاث أن الوقاحة معدية وتنتشر بسرعة، ويمكن…
تتفشى الوقاحة في مكان العمل، ولا تتوقف عن الازدياد. وقد استطلعنا، على مدار الـ 14 عاماً الماضية، الآلاف من الموظفين…
المحتوى محمي