الدراسات العلمية الحديثة تؤكد وجود 3 سمات تميّز أصحاب الأداء العالي
هل يجب على المؤسسات التركيز على تطوير مواهب موظفيها جميعهم أو على قلة مختارة فقط؟ إذا كانت الموارد غير محدودة،…
سيمور أدلر (Seymour Adler): حائز درجة الدكتوراة، وهو أستاذ في علم النفس الصناعي/التنظيمي في جامعة هوفسترا، وهو شريك في قسم ممارسات الأداء والموهبة والمكافآت في شركة إيون هيويت الرائدة في مجال استشارات الموارد البشرية. كما أنه مؤلف مشارك في كتاب “تقييم المواهب المُعزز بالتكنولوجيا” (Technology-Enhanced Assessment of Talent) الصادر عن جوسي باس عام 2011، بالإضافة إلى العديد من المنشورات الأكاديمية والمهنية.
هل يجب على المؤسسات التركيز على تطوير مواهب موظفيها جميعهم أو على قلة مختارة فقط؟ إذا كانت الموارد غير محدودة،…
المحتوى محمي