كيف تُسهم مشاركة قصصنا في تعزيز الشمول؟
ملخص: حان الوقت لتطبيق منهج يتمحور حول الإنسان عند الحديث عن تعزيز الشمول والتنوع، فالأمر لا يرتبط بالأرقام فقط، إنما…
سيلينا ريزفاني (Selena Rezvani): تقدّم خدماتها الاستشارية لأصحاب العمل حول كيفية خلق بيئة عمل “مناسبة” للمرأة، وذلك من خلال التحليل التفصيلي لثقافة المؤسسات والمجموعات المركزة وتنفيذ برامج الشمول المتطورة. وسيلينا هي مؤلفة كتابين عن القيادة تحت عنوان “التصدي للصعاب: كيف تطلب المرأة الذكية ما تريده، وتتمسّك به بقوة؟” (Pushback: How Smart Women Ask—and Stand Up—for What They Want)، و”الجيل القادم من القيادات النسائية” (The Next Generation of Women Leaders). وفي عام 2019، نالت سيلينا جائزة “كرولي جورنالزم” (Croly Journalism) عن كلمتها على منصة “تيد إكس” بعنوان “محاربة التحيّز ضد المرأة من خلال التقاء الثقافات” (Interrupting Gender Bias Through Meeting Culture). للمزيد من المعلومات، يُرجى التفضل بزيارة موقعها الإلكتروني: www.selenarezvani.com.
ملخص: حان الوقت لتطبيق منهج يتمحور حول الإنسان عند الحديث عن تعزيز الشمول والتنوع، فالأمر لا يرتبط بالأرقام فقط، إنما…
المحتوى محمي