لماذا يفضل أرباب العمل الأشخاص الموهوبين بالفطرة على المجتهدين؟
تتضارب الآراء بشدة في مجتمعنا حول مصدر التميز. فمن ناحية، تجدنا مفتونين بمعجزات الأطفال، ونصورها على أنها من عجائب الطبيعة.…
سكوت باري كوفمان (Scott Barry Kaufman): المدير العلمي لمعهد “الخيال” في مركز علم النفس الإيجابي (Positive Psychology)، بجامعة “بنسلفانيا” (Pennsylvania). وهو مؤلف كتاب “غير موهوب: إعادة تعريف الذكاء” (Ungifted: Intelligence Redefined)، كما شارك في تأليف كتاب سيطرح لاحقاً بعنوان “متحمس ليبدع: كشف أسرار العقل الإبداعي” (Wired to Create:Unraveling the Mysteries of the Creative Mind) بالتعاون مع كارولين غريغوار (CrolynGregoire). وكوفمان مؤسسٌ مشارك في مؤسسة “كريتيفيتي بوست” (Creativity Post)، وهو صاحب بودكاست (المدونة الصوتية) “سايكولوجي” (Psychology).
تتضارب الآراء بشدة في مجتمعنا حول مصدر التميز. فمن ناحية، تجدنا مفتونين بمعجزات الأطفال، ونصورها على أنها من عجائب الطبيعة.…
في عصرنا الحديث هذا الذي يتصف بانشغال الجميع قد لا يكون من السهل على أي مدير أن يختلي بنفسه في…
على مر التاريخ، كان الفنانون والعلماء يتغنّون بالسعادة الغامرة التي ترافق وحي الإبداع المفاجئ الذي كان يحلّ عليهم. فآينشتاين وصف…
المحتوى محمي