6 دقائق 3 توجهات حديثة غيّرت الدور التقليدي للمدير
ملخص: اعتاد المدراء أن يجري اختيارهم وترقيتهم استناداً إلى قدرتهم على إدارة الموظفين الذين يمكنهم تنفيذ مجموعة معينة من المهمات…
2022-05-30
سارة كلارك (Sara Clark): كبيرة الباحثين في إدارة الموارد البشرية بشركة “غارتنر” (Gartner). تعمل مع المسؤولين التنفيذيين للموارد البشرية، ورؤساء التعلم والتطوير، وقادة إدارة المواهب لتحديد أفضل الممارسات الناشئة في تصميم العمل الهجين ومشاركتها، وتصميم التعلم وتقديمه، وتخطيط المواهب المستند إلى المهارات.