3 طرق لضمان شعور الموظفين ذوي الأداء المتميز بالتقدير المناسب
كان عدنان ممرضاً بارعاً في مجال الأورام لدرجة أنه أصبح مديراً في غضون عامين فقط، وقاد فريقاً ساعد المرضى على…
زاك ميركوريو (Zach Mercurio): حاصل على درجة الدكتوراة، وزميل باحث في مركز سنتر فور ميننغ آند بيربوس (Center for Meaning and Purpose) ويدرِّس في برنامج التعلم المؤسسي والأداء والتغيير (Organizational Learning, Performance, and Change) بجامعة ولاية كولورادو (Colorado State University) في مدينة فورت كولينز بولاية كولورادو. ويعمل مع مئات المؤسسات في مختلف أنحاء العالم للتوعية بأهمية الشعور بالقيمة والتأثير والمعنى في العمل. وهو مؤلف كتابي “القائد الخفي” (The Invisible Leader) و”قوة الشعور بالقيمة والتأثير: كيف يخلق القادة ثقافة الإحساس بالأهمية” (The Power of Mattering: How Leaders Can Create a Culture of Significance) الصادر في مايو/أيار 2025.
كان عدنان ممرضاً بارعاً في مجال الأورام لدرجة أنه أصبح مديراً في غضون عامين فقط، وقاد فريقاً ساعد المرضى على…
المحتوى محمي