الدراسات العلمية الحديثة تؤكد وجود 3 سمات تميّز أصحاب الأداء العالي
هل يجب على المؤسسات التركيز على تطوير مواهب موظفيها جميعهم أو على قلة مختارة فقط؟ إذا كانت الموارد غير محدودة،…
روبرت كايزر (Robert B. (Rob) Kaiser): رئيس شركة كايزر ليدرشيب سولوشنز (Kaiser Leadership Solutions) الاستشارية لتطوير مهارات القيادة، وهو مؤلف وخبير في موضوع القيادة. يتمتع كايزر بخبرة عالمية واسعة في تطوير المسؤولين التنفيذيين وتقييمهم وتحليل بيانات الأشخاص، وهو مستشار استراتيجي في إدارة المواهب للرؤساء التنفيذيين وقادة الموارد البشرية.
هل يجب على المؤسسات التركيز على تطوير مواهب موظفيها جميعهم أو على قلة مختارة فقط؟ إذا كانت الموارد غير محدودة،…
ملخص: تُظهر البيانات التي تم جمعها منذ العام الأول للجائحة أن تنوع القدرات القيادية اكتسب أهمية أكبر من ذي قبل…
كيف يمكنك التركيز على نقاط القوة تحديداً؟ الفكرة العامة السائدة في أوساط تطوير القدرات القيادية هي أنه ينبغي عليك اكتشاف…
تُعتبر السياسة كلمة مذمومة، لكن لا يمكن الاستغناء عن السياسة في العمل، فكما قال أرسطو: "الإنسان بطبيعته حيوان سياسي". وسواء…
المحتوى محمي