ما هو “مبدأ بيتر” الذي يفسّر ضعف أداء الموظف بعد حصوله على ترقية؟
ملخص: ينطوي مبدأ بيتر (Peter Principle) على فكرة أن المؤسسات تمنح موظفيها ترقيات إلى مستويات تتجاوز قدراتهم الحقيقية، ما يجعلهم…
دانيال لي (Danielle Li): أستاذة مساعدة في كلية سلون للإدارة (Sloan School of Management) بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT). وهي زميلة باحثة في المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية (National Bureau of Economic Research). عملت قبل انضمامها إلى معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أستاذة مساعدة في ريادة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال. تحمل درجة البكالوريوس في الرياضيات من كلية هارفارد ودرجة الدكتوراة في العلوم الاقتصادية من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.
ملخص: ينطوي مبدأ بيتر (Peter Principle) على فكرة أن المؤسسات تمنح موظفيها ترقيات إلى مستويات تتجاوز قدراتهم الحقيقية، ما يجعلهم…
المحتوى محمي