أربعة أسباب تدفع المدراء لتخصيص وقت أكبر لإرشاد الموظفين
ثمّة مدراء يؤدّون دور المرشد مع موظفيهم، وثمّة مدراء لا يؤدّون هذا الدور. وليس القادة الذين ينتمون إلى الفئة الثانية…
جيمس هانت (James M. Hunt): أستاذ مشارك في الإدارة في كلية بابسون (Babson College)، حيث يقوم بالتدريس وإجراء البحوث حول إدارة المواهب والقيادة وريادة الأعمال. وهو مؤلف مشارك لكتاب “مدير التدريب: تطوير أفضل المواهب في مجال الأعمال” (he Coaching Manager: Developing Top Talent in Business) وكتاب “مؤسسة التدريب: استراتيجية لتطوير القادة” (The Coaching Organization: A Strategy for Developing Leaders).
ثمّة مدراء يؤدّون دور المرشد مع موظفيهم، وثمّة مدراء لا يؤدّون هذا الدور. وليس القادة الذين ينتمون إلى الفئة الثانية…
المحتوى محمي