5 دقيقةكيف يمكن لنظام الدفع مقابل الأداء أن يحفز الموظفين؟
"تصيبني خطط الحوافز في الشركة التي أعمل فيها بالتوتر الشديد، لأن الأهداف التي تضعها تبدو غير قابلة للتحقيق، لذا، بدلاً…
2024-11-09
جيان بينغ (Jian Peng): أستاذ مشارك في كلية الاقتصاد والإدارة بجامعة ساوث إيست (Southeast University) (العنوان: طريق جامعة ساوث إيست رقم 2، منطقة جيانغنينغ، نانجينغ، جيانغسو 211189، الصين). يركز في أبحاثه على على القيادة والاتباع في سياق إدارة الموارد البشرية.