5 دقائق جميعنا مررنا بحالات كان فيها لمديرنا في العمل شخص مفضل ويلقى منه معاملة خاصة. ولا شك أنه لأمر محبط أن تشعر…
3 دقائق عادة، لا نعتبر ثناء الآخرين لنا أمراً سيئاً، فعندما يمتدح أحد الزملاء عملنا أو يوافق على آرائنا نطمئن أننا نحصل…
4 دقائق يُلحق المدير السام الأذى بموظفيه بطرق لا تُعد ولا تُحصى، منها على سبيل المثال: إحباط روحهم المعنوية والتأثير على رفاههم…
3 دقائق كثيراً ما يشجع المدراء على تطوير علاقات عمل جيدة مع الموظفين والحفاظ عليها لأن ذلك من شأنه أن يحثهم على…
4 دقائق في عالم مثالي، سيقدم مديرك الدعم لك ولأهدافك المهنية، وسيتيح أمامك الفرص، ويمهد الطريق لك لتكون ناجحاً في الشركة التي…
3 دقائق ليس بوسع الموظفين التحدث بصراحة مع مدرائهم حول أهدافهم الخاصة بمسيرتهم المهنية. لماذا؟ لأن هناك اعتقاداً منطقياً بأن الإقدام على…
المحتوى محمي
