العمل قبل الإجازة وفي أثنائها وبعدها

مقالات من هارفارد بزنس ريفيو لتعميق الخبرة في العمل قبل الإجازة وفي أثنائها وبعدها

تتزايد حالات الإرهاق الوظيفي يوماً بعد آخر بسبب تراكم الأعمال التي تنتظر من يؤديها، ووسط كل هذه الضغوط يحتاج الأفراد إلى فسحة من الراحة ليزيلوا عن كاهلهم تعب أيام العمل، ولكن على الرغم من أهمية إجازة العمل إلا أن بعض الأشخاص يظنون أنها دليل على رغبة الفرد بالتهرب من أعماله ومؤشر وامض على كسله إلا أن هذه الاعتبارات ليست صحيحة لأن العمل المتواصل من دون أخذ استراحة قد يؤدي بنا إلى الاحتراق الوظيفي الذي لن تُطفأ نيرانه بسهولة، فما هي أبرز الإجراءات التي يجب علينا أخذها بعين الاعتبار قبل وأثناء وبعد الإجازة من العمل؟ لنبدأ بمرحلة التحضير لأخذ إجازة العمل، قد يواجه بعض الأفراد صعوبة في طلب إجازة عمل من مديره، لاسيما إذا كان هذا المدير شخصاً صارماً لا يحب تفويض المهام لشخص آخر أو حتى تأجيلها بضعة أيام ريثما يعود الشخص المسؤول، ومن أجل التعامل مع هذا المدير على من يرغب بأخذ إجازة لاستعادة نشاطه أن يرسم خطة واضحة المعالم يضع فيها كافة التفاصيل التي ستسير عليها إجازة العمل مثل: المدة المتوقعة للإجازة، واسم زميل العمل الذي سيتابع مهامه المستعجلة أثناء غيابه، كما سيكون من المفيد وضع أرقام للتواصل في حالات الطوارئ. ومن جانب آخر، قد نجد بعض الأشخاص الذين يرفضون فكرة أخذ إجازات العمل مبررين فعلهم هذا بأنه لا يمكن لأي شخص آخر القيام بعملهم في أثناء غيابهم، ولحسن الحظ تنبه الخبراء لهؤلاء الأفراد، وأوصوا بأن يكون هناك "عطلة إلزامية مجدولة متكررة" لدى الشركات من أجل تفادي إرهاق هؤلاء الموظفين، وهذا ما يفعله المصمم الشهير ستيفان ساغمايستر، إذ أشار في أحد مؤتمرات "تيد" أنه يأخذ إجازة لمدة عام كامل كل 7 أعوام من العمل، ويكون ذلك بعد التخطيط الكامل لهذه المرحلة. وبالانتقال إلى مرحلة الإجازة الفعلية، يجب عليك أن تطلق العنان لراحتك النفسية والجسدية وألا تشغل تفكيرك في العمل لاسيما إذا خططت جيداً لعطتلك واخترت الشخص المناسب لتفويض مهامك الوظيفية له، ولهذا الأمر أهمية كبرى لأن انشغال تفكيرك في العمل أثناء العطلة سيجعل الإرهاق الوظيفي مرافقاً لك في هذه الاستراحة. أما بالنسبة ليوم العودة إلى العمل بعد انقضاء الإجازة، فيجب عليك أن تكون وفياً لعملك وكأنك أخذت جرعة من النشاط لتباشر إنجاز المهام التي انتظرت عودتك، ويجب عليك أن تضع قائمة بالمهام المستعجلة التي لن تنتظر التأجيل أكثر من ذلك. إن إعادة التفكير في مفهوم إجازات العمل سيصحح العديد من الأفكار الخاطئة التي تدور حوله، فالأمر ليس مجرد طلب يتقدم به الموظف لمديره وما عليه سوى الإجابة بكلمة نعم أو لا، بل إن إنه يحتاج إلى تخطيط شامل قبل وأثناء وبعد الإجازة من العمل، ولهذا سنقدم لكم في هذه القائمة مجموعة من المقالات التي تتحدث عن إجازات العمل بشكل عام. إليكم 10 مقالات عن "قبل وأثناء وبعد الإجازة من العمل" اخترناها لكم.