شارك
الرئيسية
1 دقيقةما هو معنى المكافأة؟
مكافأة (Bonus): مبلغ مالي يحصل عليه الموظف لقاء عمل استثنائي كتعويض إضافي له زيادة على الراتب. وتعد المكافأة من الأدوات التي تسهم في رفع الأداء وتحسينه وزيادة رضا الموظفين، وحتى تحقق المكافأة هدفها، يجب أن يدرك العاملون سببها وكيفية تحققها وتكون قيمتها متوافقة نسبياً مع حجم العمل المحقق.
هل تُعد المكافأة راتب؟
تُعامل المكافآت على أنها مبلغ منفصل عن الراتب ولكنها تحسب دخلاً إضافياً وتكون خاضعة للضرائب.
مقالات قد تهمك:
- أفكار مبتكرة لمكافأة موظفيك: بطاقات الهدايا من لايك كارد
- كيف يتحسّن العمل الجماعي عند مكافأة أفضل الموظفين؟
- ما هي إشكالات مكافأة الأداء الفردي في المؤسسة؟
أنواع المكافآت
يوجد العديد من أنواع المكافآت ومنها:
- مكافآت تمنح للموظفين نظير ترشيحهم لموظفين مناسبين للمناصب الشاغرة في الشركة.
- مكافآت الأعياد ويمنح هذا النوع من المكافآت خلال الأعياد وقد يشمل كل الموظفين أو الذين وصلوا إلى فترة زمنية محددة من العمل في الشركة مثل خمس سنوات وما فوق.
- مكافآت تمنح للموظفين نظير أداء متميز في مشروع أو نظير أدائهم خلال ربع سنة أو عام كامل.
ما مقدار المكافآت؟
يختلف مقدار المكافآت الذي يمنح للموظفين باختلاف الشركة واختلاف العمل المنجز وقد يتعدى في بعض الأحيان مقدار الأجر السنوي الذي يحصل عليه الموظف.
اقرأ أيضاً: