شارك
الرئيسية
1 دقيقةما هي الوظائف الوهمية؟
الوظائف الوهمية (Ghost Jobs): تُسمّى أيضاً "الوظائف المزيفة" (Fake Job)، وهو مصطلح شائع في سوق العمل ويشير إلى الوظائف التي تعلنها الشركات، وهي إمّا لا أصل لوجودها أو هي بالفعل وظائف موجودة في الشركة لكن يتولى مسؤوليتها موظف آخر أو لا تريد الشركة توظيف أحد فيها بالوقت الحالي.
أهداف الوظيفة الوهمية
تتنوع الأهداف التي ترغب الشركات في تحقيقها من الإعلان عن الوظائف الوهمية وتنقسم ضمن الآتي:
- تكوين صورة لدى متابعي أخبار الشركة بأن الشركة تحتاج إلى موظفين لأن أعمالها تشهد نمواً.
- متابعة سوق العمل وتتبع المرشحين المحتملين للوظائف والاحتفاظ بمعلوماتهم حتى يحين وقت الحاجة إليهم.
- دفع الموظفين الحاليين إلى الرضا عن وظائفهم الحالية من خلال منحهم شعوراً بأن الشركة في حالة بحث دائم عن مواهب جديدة.
- وقد لا يكون لدى الشركة أي قصد من نشر هذه الوظائف لكنها تراجعت عن فكرة توظيف أحد فيها بسبب تغييرات في ميزانيتها.
كيفية معرفة أن الوظيفة وهمية؟
توجد مجموعة من المؤشرات تدل على أن الوظيفة التي أعلنتها الشركة وهمية وتتمثل في الآتي:
- الوصف: تتسم الوظائف الوهمية بأنها لا تضمن وصفاً واضحاً ومفصلاً للمهام التي يتضمنها المنصب.
- الوقت: يوجد مؤشران خاصان بوقت إعلان الوظيفة؛ الأول: عدم وجود تاريخ محدد إلى متى تم البدء بالتوظيف، والثاني: مضى على نشر إعلان الوظيفة أكثر من شهر ونصف الشهر.
- أماكن نشر الإعلان: فإذا ظهر إعلان وظيفة على وسائل التواصل الاجتماعي يمكن التأكد من صحته إمّا عبر زيارة موقع الويب الخاص بالشركة، وإمّا من خلال حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بها.
هل الوظائف الوهمية غير قانونية؟
لا يوجد أي قانون يمنع الشركات عن هذا النوع من الإعلانات في الوقت الحالي، لكن على الرغم من أن هذه الوظائف تؤثّر سلباً في نفسية الباحثين عن عمل وترهقهم خلال بحثهم عن عمل جديد، فإنها تؤثّر سلباً أيضاً في الشركات التي تعلنها، لأنها تخلق صورة سلبية عنها في سوق العمل ما يؤذي سمعتها.
اقرأ أيضاً: