تفاهات العمل Organizational Foolishness

ما معنى تفاهات العمل؟

تفاهات العمل (Organizational Foolishness): ابتكر الأستاذ في الإدارة وخبير علم الاجتماع، "جيمس مارش" (James G. March)، مفهوم تفاهات العمل في ورقة بحثية عام 1981.

يرى جيمس أن الإبداع في العمل هو نتيجة علاقة تبادلية بين العقلانية والتفاهة، إذ يمكن أن تحضر الأفكار الإبداعية أثناء القيام بسلوكيات مألوفة لاشعورية؛ على سبيل المثال، أخذ قسط من الراحة أو إدامة النظر في شيء غير محدد أو إجراء التجارب البسيطة، وعليه أطلق تسمية تفاهات العمل على هذه السلوكيات، وعدّها جزءاً لا يتجزأ من منظومة الإبداع إلى جانب التخطيط والإدارة وغير ذلك من المهام. 

اقرأ أيضاً:

العمل من المنزل.