الثقة المفرطة Overconfidence

ما هي الثقة المفرطة؟

الثقة المفرطة (Overconfidence): أحد العوامل المثبطة للابتكار أو الكابحة له، وهو عامل ينجم عن آليات تكيّف غير صحية يطورها الكثير من الأفراد عند مرحلة الطفولة ويفشلون في إظهارها كبالغين، ويُقصد بالثقة المفرطة الاعتماد على غرورك وقوة إرادتك بدلاً من طلب المساعدة، حتى عند حاجتك إليها.

يمكن أن يُكبح الابتكار عند تحلي الموظفين بثقة مفرطة، فهم يبالغون غالباً في تقدير أهمية قدراتهم الأساسية ويقللون من شأنهم الوصول إلى أهداف فريقهم أو شركتهم، لذلك يجب على القادة والمدراء أن يساعدوهم في رؤية الصورة الكبيرة والنظر للمدى البعيد عن طريق تصميم إجراء يُلزم الفِرق بوضع قائمة بالتحديات المتوقعة في بداية المشاريع الجديدة، كما يتعين عليهم أن يطرحوا أسئلة تزيد وعي الموظفين بالهفوات المحتملة، مثل “ما عواقب هذا القرار؟” و”ما خطط الطوارئ المُعدّة لدينا؟”.

توقع التحديات من شأنه أن يساعد الموظفين على الاعتراف علناً أنّ من المحتمل أن تكون ثمة عقبات في الطريق، فعندما تنشأ المشاكل، سيشعر أعضاء الفريق باستعداد عقلي أكبر للتعامل معها وبارتياح أكبر في طلب المساعدة من الآخرين.

اقرأ أيضاً:

• انحياز الثقة المفرطة.