شارك
الرئيسية
1 دقيقةما معنى عقلية النمو والعقلية الثابتة؟
عقلية النمو والعقلية الثابتة (Growth and Fixed Mindsets): أحد المجموعات المميّزة من العقليات التي ثبت تأثيرها في قدرة القادة على التعامل مع الآخرين، والتعامل مع التغيير بنجاح أكبر، وتأدية أدوارهم القيادية بفعالية أكبر، وذلك حسب دراسة واسعة نُشرت نتائجها في مقال بهارفارد بزنس ريفيو في يناير 2020.
عقلية النمو هي الاعتقاد بأن الإنسان قادر على تغيير كفاءاته وقدراته وذكائه؛ بينما في المقابل، لا تؤمن العقلية الثابتة أن الإنسان قادر على تغيير كفاءاته وقدراته وذكائه. توصلت أبحاث استمرت على مدى عقود من الزمن أن من يتمتع بعقلية النمو لديه استعداد أكبر من الناحية الذهنية للتعامل مع التحديات ومواجهتها والاستفادة من التقييمات وتبني استراتيجيات أكثر فعالية لحل المشكلات، وتقديم تقييم بهدف التطوير للمرؤوسين وبذل الجهد والمثابرة في السعي لتحقيق الأهداف.
مقالات قد تهمك:
- 5 طرق تساعدك بها الأزمات على غرس عقلية النمو
- المعنى الحقيقي لتبنّي "عقلية النمو"
- العقلية التي على شركتك تبنيها لتحقيق النمو الطبيعي المستمر
فوائد تعزيز عقلية النمو
ينطوي تعزيز عقلية النمو على تحقيق مجموعة فوائد تتمثل في التالي:
- اكتشاف فرص نمو جديدة.
- تخطي المواقف الصعبة والتحديات.
- تواضع صاحبها انطلاقاً من أنه يوجد الكثير من الأمور التي يمكنه تعلمها.
نصائح لتعزيز عقلية النمو
يمكن للأشخاص تعزيز عقلية النمو لديهم من خلال النصائح التالية:
- التواصل مع أشخاص محترفين في المجال نفسه وتبادل المعرفة معهم.
- قراءة المقالات والكتب حول الموضوعات التي تثير اهتمامهم.
- تبادل الأفكار وحل المشكلات مع الآخرين لاكتساب وجهات نظر جديدة.
- الالتحاق بالدورات التدريبية لتعلم مهارات جديدة.
وهناك أنواع أخرى من العقليات أهمها:
- عقلية التعلم وعقلية الأداء: تتضمن عقلية التعلم امتلاك صاحبها الحافز لرفع كفاءته والتفوق في عمل جديد، في حين تتضمن عقلية الأداء امتلاك صاحبها الحافز لاكتساب أحكام إيجابية (أو تفادي الأحكام السلبية) بشأن كفاءته.
- عقلية التأني وعقلية التنفيذ :يتمتع القائد صاحب عقلية التأني بتقبل كبير لتلقي المعلومات بأنواعها كافةً كطريقة لضمان أن يفكر ويتصرف بأفضل طريقة ممكنة. بينما يركز القائد صاحب عقلية التنفيذ على تنفيذ القرارات أكثر؛ ما يمنعه من تقبُّل الأفكار والمعلومات المختلفة.
- عقلية الترقية وعقلية الحماية: يركز القائد صاحب عقلية الترقية على الفوز والربح، أما القائد صاحب عقلية الحماية فيركز على تجنب الخسارة وتفادي المشكلات مهما كلف الثمن.
اقرأ أيضاً: