هل توجد علاقة بين ريادة الأعمال واضطرابات الصحة النفسية؟

ما الأمراض النفسية الأخرى التي تحتل مكانة بارزة في قصص ريادة الأعمال؟

يمكن أن تكون النرجسية إحدى أكثر العِلل النفسية ذات الصلة بريادة الأعمال انتشاراً، وخير مثال على ذلك هو فرانك لويد، فقد كان يتصف بالصفات النرجسية التقليدية المتمثلة في الإحساس بالعظمة والتفوق والإيمان الهائل والكامل بحسه الجمالي والاستخفاف بالهندسة المعمارية التي لا ترتقي إلى مستوى معاييره. ويتحلى الأشخاص النرجسيون بالقدرة على أن يكونوا جذابين، وعلى استدراج الأشخاص إلى محيطهم. ومن الواضح أن هذه الخصائص مفيدة لرائد الأعمال. والمسألة هنا هو أنه بينما يمكن أن تجعل منك هذه الصفات قائداً جيداً، فإنها يمكن ألا تجعل منك مديراً ناجحاً، فغالباً ما يشعر الموظفون أن المدراء النرجسيين عديمو الرحمة ويفتقرون إلى التعاطف. كما أنه خلافاً للأشخاص المصابين باضطرابات الاكتئاب أو القلق، فإن الأشخاص النرجسيين لا يعانون بالقدر نفسه شخصياً من اضطرابهم، إلا أنّ الطريقة التي يتصرفون بها يمكن أن تكون أقسى بكثير على الأشخاص المحيطين بهم.

يبدو هذا مشابهاً لحالة ستيف جوبز.

نعم، هذا صحيح. فغالباً ما يُستشهد به باعتباره مثالاً على هذه الحالة. ويوجد الكثير من الباحثين الذين يدرسون النرجسية في مجال الأعمال، فهم يُجرون دراسات استقصائية على المسؤولين التنفيذيين ورواد الأعمال، وحتى طلاب ماجستير إدارة الأعمال. ومن المنطقي أن الأشخاص الذين يُقدِمون على المخاطرة، والذين يتحلون بالثقة العالية بالنفس والإحساس بالتفوق يمكن أن يكونوا أكثر استعداداً للتفوق على منافسيهم. ومن شأن أنواع الاضطرابات النفسية الأخرى أن تكون أكثر إبطالاً للفاعلية، فمن الصعب للغاية التفكير في اضطراب القلق أو اضطراب الوسواس القهري باعتبارهما يساعدان الشخص على التفوق في مجال الأعمال. كان هاوارد هيوز، الذي كتبتُ عنه في كتابي، رائد أعمال ناجحاً، لكنه أصبح في الشطر الثاني من حياته، منعزلاً تماماً بعد أن ساءت حالة إصابته باضطراب الوسواس القهري أكثر. فلم يستطع التعامل مع الأشخاص في أوساط الأعمال أو في المجتمع.

وماذا بشأن اضطراب نقص الانتباه أو اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وأثره على رواد الأعمال؟

هذا الاضطراب غالباً ما يُنظر إليه باعتباره صفة إيجابية لدى رواد الأعمال، لأن الأشخاص المصابين باضطراب نقص الانتباه غالباً ما يُقدِمون على المخاطرة ويتحلّون بحيوية عالية ودافعية هائلة ودائماً ما يكونون في حالة نشاط. وغالباً ما يُستشهد بديفيد نيلمان، مؤسس شركة الطيران الأميريكة "جيت بلو" (JetBlue)، باعتباره مثالاً على هذه الحالة. وفي حين أنّ من الممكن وجود جوانب سلبية للإصابة باضطراب نقص الانتباه، إلا أنّ هذا الاضطراب لا يُعتبر سلبياً بقدر النرجسية، فإن مؤهلات الاستحقاق والتفوق تشكل عبئاً ثقيلاً على الزملاء والموظفين.

ويوصف قادة الشركات التقنية، مثل بيل غيتس، في بعض الأحيان، بأن لديهم أعراضاً تشير إلى الإصابة بمتلازمة أسبرجر. هل يبدو لك هذا أمراً معقولاً؟

أنا لا أعرف بشأن بيل غيتس، إذ إنني لم أدرس تصرفاته. وما كان يُعرف باسم متلازمة أسبرجر يُدرج في الوقت الحالي في نطاق مصطلح أعم هو اضطرابات طيف التوحّد، لكن توجد بالفعل أبحاث مهمة تدرس احتمال وجود صلة بين المواهب العلمية، بل وحتى العباقرة، ومتلازمة أسبرجر. ويعتبر ألبرت أينشتاين أحد الأمثلة على هذه الحالات التي تخضع للبحث بشأنها، فقدرته على الانكفاء على عقله والدخول في حالة تركيز مفرط، إلى درجة تصرف انتباهه عن أي شيء آخر، كانت تمثل جانباً مهماً من جوانب طريقته في التوصل إلى اكتشافاته. غير أنها قد سبّبت له أيضاً بعض المشكلات، فقد كان فوضوياً عندما عمل مُعلّماً، ولم تكن طريقته في تقديم المعلومات إلى الطلاب تتسم بالوضوح الشديد. ويمكن أن تشكل هذه الصفات مشكلة في بيئة الأعمال، فغالباً ما يجد الأشخاص المصابون بمتلازمة أسبرجر صعوبة عندما يتعلق الأمر بالتفاعل الاجتماعي والترابط الاجتماعي والتواصل الفعال. إلا أنهم يكونون، في بعض الأحيان، عباقرة فيما يجيدون فعله على نحو يجعل الأشخاص يغضون الطرْف عن اختلافهم، ويمكن أن ينطبق ذلك على القادة في الشركات التقنية.

هل تعتقد أن احتمال نجاح شخص يعاني من مرض نفسي يزداد عندما يعمل في بيئة عمل ريادية أصغر حجماً، بدلاً من عمله في بيئة عمل بيروقراطية؟

هذه فكرة جديرة بالاهتمام، لأنه من الناحية النظرية، إذا كنتَ تتصف بالخصائص التي نتحدث عنها، في مكان عمل أصغر حجماً - وهو ما قد يبدو نادراً وغير متوقع - يمكن أن يكون الأشخاص أكثر تقبّلاً لحالتك، نظراً لأنه مجتمع صغير من الموظفين. وعلى الأرجح، توجد فرصة أكبر أن تكون منفتحاً، لأنه إذا كان أحد الأشخاص مصاباً بمرض نفسي بوسعه الاعتراف به، وتلقي العلاج اللازم له، فإنه سيكون أكثر قدرة على النجاح من الشخص الذي يتخبط أو لا يتفهم الأثر الوخيم الذي ينجم عن حالته المرضية على عمله. وتنبع الوصمة من عدم فهمنا جوهر أمراض الصحة النفسية، وعدم إدراكنا أننا نتصف، على الأقل، ببعض هذه الخصائص. فجميعاً نتملك الدافع إلى الاكتناز وإلى أن نكون مهووسين وموسوسين، أو نُظهر علامات نقص الانتباه. ويعود السبب في تعلّم المزيد بشأن هذه الأمراض النفسية، جزئياً، إلى عدم وصم الأشخاص، بل إلى تحسين فهمنا بشأن المكان الذي أتى منه الأشخاص، وكيف يمكن لهذه السمات أن تكون إيجابية، في تحسين الصحة النفسية في بيئة العمل.

اقرأ أيضاً: 

• نحن بحاجة إلى المزيد من الشركات الناشئة التي لا تعطي الأولوية للنمو على كل ما عداه
• الشركات الناشئة ودورها في صُنع الوظائف
• مجتمع ريادة الأعمال يحتاج دولة رائدة للأعمال
• هل تريد أن تكون رائد أعمال؟
• السؤال البسيط الذي يمكنه إنجاح الشركة الناشئة أو إفشالها