تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
ملخص: مع بلوغ نسبة الموظفين الذين يتركون العمل أرقاماً قياسية في الولايات المتحدة، تواجه الشركات أزمة مواهب. وتتمثل إحدى استراتيجيات الموارد البشرية التي يجب على الشركات تبنيها في جعل نفسها شركات جذابة لدرجة تجعل الموظفين يتغاضون عن فكرة ترك العمل. وقد تساعد هذه التدابير الستة في عملية استبقاء الموظفين في الشركة: (1) إضافة حوافز نقدية لمواصلة العمل، (2) توفير فرص عمل أفضل، (3) تحديد هدف أسمى للشركة، (4) إعطاء الأولوية للثقافة والتواصل، (5) تقديم رعاية أفضل للموظفين وأسرهم، (6) وانتهاج المرونة. ثمة عدم تطابق كبير بين بيئة العمل التي يرغب الموظفون بالعمل فيها ويتوقعونها، والبيئة التي تقدمها مؤسساتهم بالفعل.…
اقرأ المقال في تطبيق مجرة
5 منصات عالمية بالعربية
