إنفوجراف: تناقض المكافآت

نبذة مختصرة:

عندما قيل للمشاركين في إحدى التجارب إن شركتهم تركز على الجدارة، أعطوا مكافآت أكبر للرجال. وقد يكون المدراء في الأنظمة التي تقيّم الفرد على أساس جدارته أقل إقبالاً من غيرهم على منح مكافآت عادلة وأكثر استعداداً للتصرف وفقاً لتحيزاتهم، ما يعني أنهم سيمنحون المرأة مكافآت أصغر من الرجل باستمرار.

من مقال:

لماذا يحصل الرجل على علاوات بسبب جدارته أكثر مما تحصل عليها المرأة بسبب جدارتها؟

المؤلف:

ستيفن بينارد

الموضوع:

• التنوع في مكان العمل
• إدارة الموارد البشرية

التصميم:

رسم بياني