لماذا لا تعود علينا الملايين التي ننفقها على إدماج الموظفين بمكاسب وفيرة؟

تُنفق المؤسسات مئات ملايين الدولارات على برامج إدماج الموظفين، لكن لا تزال نتائجها في استبيانات الإدماج منخفضة للغاية. كيف يُعقل ذلك؟ يعود ذلك إلى أن معظم المبادرات لا ترقى لأكثر من درجة التحفيز. تُقدم المنافع من أجل تحسين النتائج، إلا أن أثرها يزول مع مرور الوقت وتُعاود النتائج الانخفاض من جديد. تُقدم منفعة أخرى وترتفع النتائج من جديد، ومن ثم تعود لتنخفض مجدداً. كلما تكررت هذه الحلقة المفرغة، شعرنا أكثر بأنها عبارة عن مناورات، ويبدأ الناس برؤية الحلول قصيرة الأجل لما هم عليه. عندما تحصل المؤسسات على مكاسب فعلية من الإدماج، فإن هذا يُعزى إلى تفكيرها طويل الأمد، إذ تتجاوز…

لمواصلة قراءة المقال مجاناً، أدخل بريدك الإلكتروني

لمواصلة قراءة المقال مجاناً
حمّل تطبيق مجرة.

اقرأ في التطبيق

أو سجل الدخول للقراءة في المتصفح تسجيل الدخول

تسجيل الدخول متاح أيضاً عن طريق