تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
برعايةImage
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
نحظى في مساراتنا المهنية بفرص عمل داخلية وخارجية تبدو فرصاً جاذبة، إلا أنها قد تكون ممتدة، بمعنى أنها تجعلنا نتجاوز مستوى معرفتنا أو مهاراتنا أو خبراتنا الحالية.
وتُظهر الأبحاث التي أجرتها شركة "هيوليت باكارد" (Hewlett Packard)، أن النساء يملن إلى التقدم للوظائف فقط إذا كنّ مؤهلات بنسبة 100%، في حين يتقدم الرجال عندما يكونون مؤهلين بنسبة 60%. وتشير الأبحاث اللاحقة إلى أن هذا الاختلاف لا يتعلق بثقة النساء في قدراتهن بقدر ما يتعلق بمعتقداتهن حول "قواعد التعيين"، بمعنى امتلاكهن المؤهلات المطلوبة.
وعندما ندرك أن "المتطلبات" الوظيفية هي عبارة عن قائمة رغبات يضعها أصحاب العمل، وأن نمونا الشخصي والمهني دليل على مدى تمدد قدراتنا وتحدي أنفسنا، نجد أن الأمر يستحق التقدم إلى الوظائف الممتدة. ولكن كيف يمكنك التأكد من تقدّمك إلى المنصب المناسب والقدر المناسب من التمدد؟ تمعّن العوامل التالية لإجراء هذا التقييم:
هل أنت مرشح موثوق في نظر الآخرين؟
يمكن أن تدرك وجود أمور بعيدة عن الرؤية تتعلق بنقاط قوتك، وأن الآخرون يرون صفات أو مواهب أو قدرات لا يمكنك رؤيتها بسهولة. علاوة على ذلك، قد تعاني من متلازمة المحتال وتشك في

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022