تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

أسرار نجاح شبكات العلاقات المهنية للنساء

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
غالباً ما يُعزى سبب عدم ترقي المسؤولات التنفيذيات إلى مناصب الإدارة العليا إلى افتقارهن إلى الوصول لشبكات العلاقات التنظيمية والصناعية غير الرسمية وإلى طبيعة العلاقات المهنية للمرأة. في حين يلوم بعض الأفراد التحيز اللاواعي في ذلك، بافتراضهم أن الرجال ذوي الرتب العليا قادرون على التواصل بسهولة مع الرجال الآخرين. ويتذرّع آخرون بالالتزامات المهنية والشخصية التي تقع على عاتق النساء على نحو غير متكافئ، من التدبير الإداري إلى تنشئة الأطفال، وهو ما يترك لهن وقتاً أقل لتطوير العلاقات المهنية. إلا أننا نجد بعض القائدات اللاتي تمكّن من بناء علاقات قوية واكتسبن المزيد من النفوذ وترقيّن إلى مناصب عليا نتيجة لذلك. ما…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022