القائد المتنقل هو الموهبة الجديدة التي تطمح الشركات إلى جذبها

قابلتُ تانيا قبل سنوات في شركة عالمية، حيث قادتْ وحدة أعمال وحظيت بسمعة طيبة بصفتها موجهة رائعة. قالت لي باعتزاز واضح وهي تشرح منهجها في الإدارة، بينما كنا نسير عبر مكتب مفتوح صاخب: "ما لا يغيب عن ذهني على الإطلاق هو أن هؤلاء الأفراد هم أفضل المواهب في العمل. بإمكانهم أن يعملوا في أي مكان آخر، إذا اختاروا ذلك. وأنا متأكدة من أن الكثيرين منهم سيفعلون ذلك، في نهاية الأمر".
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

كنت أعرف أن ما تقوله صحيح بخوصوص القائد المتنقل. فمنافسو شركة تانيا كانوا يحاولون باستمرار قنص الموظفين العاملين في وحدتها واستمالتهم للعمل معهم. ومع ذلك، لم يكن في نبرة صوتها أي تهكم، وتابعت قائلة: "كل واحد منهم قيمته كبيرة ويصعب استبداله، لكن لا يمكنني غرس الولاء فيهم، سيسخرون مني. كما أني لا أستطيع أن أرفع أجورهم. كل ما يمكنني أن أعدهم به هو أنهم في أثناء عملهم هنا سينمون ويتطورون مهنياً أكثر من أي مكان آخر. وعندما يغادرون، سيكونون قادة أينما ذهبوا".
هذا الوعد الذي تقطعه تانيا للعاملين معها، بقولها إن العمل معها اليوم سيجعلهم قادة في أي مكان آخر في الغد، هو في صميم استراتيجيات إدارة المواهب لدى العديد من الشركات. ولقد قاد الإقبال عليها والإيمان بها إلى ظهور جامعات الشركات والجامعات الخاصة، وكلها تعد بتحويل المواهب إلى قادة، وهو أكثر من مجرد وعد بالتعلم، إنه وعد بالتحول، بأن يؤدي العمل في