تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف يحاول فيسبوك منع سياسة الوصولية في العمل؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
حين تغلب الدوافع الشخصية على أهداف الشركة، قد تعرقل قدرة الشركة على إنجاز الأعمال. كنا حريصين منذ بداياتنا في شركة فيسبوك على عدم السماح للتلاعب الإداري بإفساد بيئة العمل. فقد رأينا الآثار السلبية التي يمكن أن تتسبب بها أنواع معينة من السلوك الوصولي عندما يتسلل إلى الحياة الإدارية، وهذا ما أيقظ رغبتنا في ضمان منع سياسة الوصولية في العمل . لسنا بساذجين لنعتقد بقدرتنا على تغيير الطبيعة البشرية مجتمعةً، فحيث يتواجد البشر، ستظهر السياسة الوصولية وتتواجد مشاعر لتؤخذ بعين الاعتبار. ولكن عندما نتعامل مع تفاعلاتنا بعناية، ستصبح ثقافة الشركة بمثابة جسد قوي يصمد أمام السياسة الوصولية الهدامة. أثناء جهودنا للحفاظ…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022