facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
بينت البحوث أن الرؤساء التنفيذيين المتميزين، الذين يحصدون جوائز مثل جائزة "الرئيس التنفيذي لهذا العام"، يمكنهم تحقيق زيادة في معدل راتبهم السنوي تقارب 7.8 مليون دولار. ولكن ماذا عن الشركات المتميزة؟ هل تستطيع الشركات المرموقة وقف مسألة دفع رواتب أقل لرؤسائها التنفيذيين؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

لقد بحثنا في هذه المسألة من خلال تحليل تجريبي نُشر في "مجلة الاقتصاد المالي" (Journal of Financial Economics). حددنا فيه مجموعة شركات مرموقة مثل تلك المصنفة في قائمة الشركات الأكثر جدارة بالإعجاب في أميركا (MAC) بحسب مجلة "فورتشن" (100 Fortune) بين عامي 1992 و2010. واعتمد التصنيف على استطلاعات لآراء كبار المسؤولين التنفيذيين ورؤساء خارجيين ومحللين ماليين، من الذين يختارون أكثر 10 شركات تعجبهم. وحصلنا أيضاً على بيانات حول رواتب الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة من "إكزيكيو كومب"

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!