facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
على الرغم من أن قادة الشركات تحدّثوا عن موضوع الفجوات في المهارات لسنوات، إلا أن انتشار الأتمتة والذكاء الاصطناعي يدفع بعض أكبر الشركات إلى اتخاذ إجراءات تهدف إلى إعادة تدريب القوى العاملة. ولا تنطوي هذه الإجراءات على إجراء تجارب أولية على شرائح صغيرة من هذه القوى العاملة، وإنما على شرائح كبيرة منها ومدعومة بخطط شاملة. ومن أبرز هذه الشركات شركة "أمازون" و"جيه بي مورغان تشيس" و "ساب" و"وول مارت" و"أيه تي آند تي" (AT&T)، على سبيل المثال لا الحصر. وتشير هذه البرامج إلى أن "مستقبل العمل" لم يعد حدثاً يلوح في الأفق البعيد لعالم الأعمال، بل أصبح حقيقة واقعة نعيشها اليوم.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!