facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
لقد بات واضحاً وجود فجوة في الأجور بين الذكور والإناث في الولايات المتحدة والدول الأخرى. فقد أظهرت معظم الدراسات أن النساء يتقاضين أجوراً أقل بما يقرب 20% من نظرائهن الرجال.حمّل تطبيق النصيحة الإدارية مجاناً لتصلك أهم أفكار خبراء الإدارة يومياً، يتيح لكم التطبيق قراءة النصائح ومشاركتها.
إلا أنه لم يتم حتى الآن الاتفاق حول تحديد سبب حدوث هذه الفجوة وكيفية ردمها. فهل فجوة الأجور بين الجنسين ناتجة عن امتلاك الرجال لمهارات سوق العمل الأكثر أهمية والتي (يصعب قياسها) أم أنها بسبب "الخيارات" المختلفة المتعلقة بالمفاضلة بين العمل والعائلة؟ وماذا عن التمييز ضد المرأة في سوق العمل؟ قد لا نفهم تماماً العوامل المتنوعة الكامنة وراء فجوة الأجور بين الذكور والإناث، ولكن من المفيد معرفة كيف تتطور أجور الرجال والنساء خلال العشرين عاماً الأولى من حياتهم المهنية.
وباستخدام قواعد البيانات الضخمة لمكتب التعداد العام (Census Bureau) التي أتاحت المجال للباحثين بتتبع الشركات كل على حدة، والعاملين فيها على مدى فترة من الزمن، قمنا بدراسة

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!