facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يعد التفاوت في الأجور أمراً شائعاً في معظم أماكن العمل. فأنت بصفتك في موقع مسؤول، تتقاضى راتباً أعلى بكثير ممن هم أدنى درجة منك، في حين يتقاضى مديرك راتباً أعلى من راتبك، أما رئيس مديرك فراتبه أعلى من الجميع. وفي العديد من الشركات الكبيرة، قد يتقاضى بعض الموظفين راتباً يزيد بعشرات أو مئات المرات عن غيرهم من العاملين في الشركة نفسها. فما تأثير معرفة رواتب الآخرين؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

سواء راق لك ذلك أم لا، لا شك أن موظفيك تساءلوا في وقت ما عن راتبك – وكذلك عن الأجر الذي يتقاضاه زملاؤهم في العمل. فهل يجب أن يقلقك هذا الأمر؟ يلقي بحثنا الضوء على هذه المسألة ولقد خرجنا منه بنتائج قد تكون مفاجئة لك.
تأثير معرفة رواتب الآخرين
أجرينا تجربة على عينة تضم 2,060 موظفاً من جميع الدرجات الوظيفية لدى بنك تجاري آسيوي كبير، يُعد ممثلاً لمعظم الشركات في جميع أنحاء العالم لجهة بعض الأبعاد الرئيسة، بما في ذلك درجة التفاوت في الأجور وسياسة عدم الإفصاح عن الرواتب.
كان أول ما نظرنا إليه هو راتب المدير. طلبنا من

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!