تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تحافظ سلسلة وجبات سريعة على معدلات دورانها الوظيفي منخفضة للغاية؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
يتطلع الكثيرون منا إلى وادي السيليكون متشوقين إلى معرفة الجديد عما يجري في الحرب من أجل المواهب. نريد أن نعرف سر توظيف شركة "جوجل" لأفضل الأشخاص أو ما هي نصيحة مارك زوكربيرغ الخاصة بتعيين الموظفين أو نصيحته حول كيفية الحفاظ على معدلات الدوران الوظيفي المنخفضة. ولكن في عالم لا تعمل فيه معظم الشركات في مجالات التحول الرقمي، ومعظم الموظفين ليسوا خبراء في التقنية أو مطوري تطبيقات، يجب أن يتوسع فضولنا لمعرفة الاستراتيجيات غير التقليدية لتعيين المواهب ليشمل المزيد من القطاعات التقليدية في الاقتصاد. ينطق ذلك على سبيل المثال على سلسلة الوجبات السريعة الرائعة "بالز سادن سيرفس" (Pal’s Sudden Service). نهج…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022