تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

لماذا قررت الولايات المتحدة أن المدراء أيضاً يستحقون أجراً عن ساعات العمل الإضافية؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
لا يكمن الفرق بين أصحاب الياقات البيضاء (الموظفين الإداريين) وأصحاب الياقات الزرقاء (العمالة اليدوية) في نوع العمل المنجز فحسب، بل في مقابل هذا العمل أيضاً، وفقاً لقانون "معايير العمل العادل" الأميركي. فبالنسبة لهؤلاء المشمولين بالقانون (العمالة اليدويّة عادةً)، ينص القانون على حد أدنى للأجور، وأجر عن ساعات العمل الإضافية، وشروط أخرى كمدة مخصصة للراحة. أما غير المشمولين (وهم الإداريون عادةً)، فلا يسري عليهم أي مما سبق. قانون معايير العمل العادل حتى وقت قريب، تأثر عدد قليل فقط من أصحاب المناصب الإدارية بهذا القانون، وكان هذا بسبب الحد الأدنى المنخفض للغاية البالغ 23,666 دولاراً. ولكن مع عمل المدراء في قطاع الخدمات…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022