تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
أقرت لجنة التعليم والقوى العاملة في مجلس النواب الأميركي في النصف الأول من مارس/آذار الماضي مشروع قانون من شأنه توسيع نطاق برامج "العافية" الصحية لتشمل الفحص الجيني للموظفين وأفراد عائلتهم وزيادة الغرامات المالية على من يختارون عدم المشاركة فيها؛ كما سيضع حداً للتضارب الحالي بين مختلف القوانين مثل قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون عدم التمييز على أساس المعلومات الوراثية (GINA).
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ليس من الواضح إن كان أصحاب العمل سيرغبون في الاستفادة من موقع القوة الذي يحصلون عليه بفضل مشروع القانون هذا إزاء موظفيهم. لكنه يثير الكثير من المخاوف التي ينبغي عليهم أخذها في الاعتبار.
اقترحت مشروع قانون الحفاظ على العافية في مكان العمل (Preserving Workplace Wellness Programs Act) النائبة من كارولاينا الشمالية فرجينيا فوكس رئيسة لجنة التعليم والقوى العاملة التي يسيطر عليها الحزب الجمهوري في المجلس. وبعد إقراره بأغلبية 22 صوتاً

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!