تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يُعتبر ازدياد أعداد النساء ضمن القوى العاملة المأجورة التغيير الأكبر في الاقتصاد خلال القرن الماضي. فقد تضاعفت مشاركة النساء في سوق العمل ضمن الولايات المتحدة، لترتفع من نسبة 34 في المئة من النساء بعمر العمل (16 عاماً وما فوق) عام 1950 إلى 57 في المئة في عام 2016. وأصبح عمل المرأة هو القاعدة عندما تجاوزت النسبة 50 في المئة في عام 1978. فما هو تأثير النساء على ارتفاع الأجور في الشركات؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

وعلى الرغم من ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة بنسبة ثابتة في الولايات المتحدة، إلا أنها لم تكن متساوية في جميع المدن. فقد كان أقل من نصف النساء بعمر العمل في أماكن مثل غادسدن في ولاية ألاباما (46 في المئة) وبونتا غوردا في فلوريدا (42 في المئة) ضمن القوى العاملة المأجورة في العام 2010. بينما كانت نسبتهنّ في مدن مثل ماديسون في ولاية ويسكونسون نحو 73 في المئة، وفي مدينة فارغو ضمن داكوتا الشمالية تزيد عن 75 في المئة وهي الأعلى في البلاد. كما أنّ هناك اختلافاً كبيراً بين المدن ضمن كل ولاية، ففي ولاية كاليفورنيا، بلغت نسبة النساء الموظفات عام 2010 في سان فرانسيسكو نسبة 62 في المئة، بينما كانت النسبة 57 في المئة في سان دييغو. أما في ولاية بنسلفانيا، بلغت النسبة في مدينة فيلاديلفيا 62 في المئة، بينما كانت في بيتسبرغ 57 في

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!