تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

متى يتوجب عليك مشاركة المعلومات الحساسة مع فريقك؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
عندما تكون مديراً، هذا يعني أنك مطلع على معلومات لا يطلع عليها فريقك. ربما تعلم أنّ عميلاً رئيسياً لديكم غير سعيد بخدمتكم أو أنّ كبار المسؤولين في شركتك يدرسون الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بمهام الفريق. في هذه الحالات، من السهل أن تشعر بأنك عالق بين مدرائك والأشخاص الذين تديرهم. فهل عليك مشاركة المعلومات الحساسة؟ أم عليك أن تُخفيها عن موظفيك؟ فمهما كانت هذه المعلومات، يعود قرار إخبار الفريق من عدمه وتوقيته وكيفيته إليك.
ما يقوله الخبراء عن مشاركة المعلومات الحساسة
هناك حالات لا يُسمح لك فيها بمشاركة المعلومات، مثل خبر استحواذ شركتك على شركة أخرى ولكن الصفقة لم تتم بعد أو أنّ أحد أعضاء الفريق سيتم فصله عن العمل. إلا أنّ هناك مجموعة من الحالات يعود فيها قرار إخبار الفريق إليك. وفي مثل هذه الحالات، من المحتمل أن تشعر بالضغط من جانب ما. يقول مايكل أوسيم الحاصل على درجة أستاذية ويليام وجاكلين إيغن للإدارة في كلية وارتون، ومؤلف كتاب "أربعة دروس في القيادة التكيفية" (Four Lessons in Adaptive Leadership) : "نادرة جداً تلك الحالات التي لا يرغب فيها الناس بسماع الأخبار حتى ولو كانت سيئة"، ولكن من المهم أيضاً تقييم كل حالة على حدة، وتذكر أنه ليس من مهامك تدليل الموظفين. إذ تقول ليندا هيل الحاصلة على أستاذية والاس بريت دونهام  (Wallace Brett Donham) لإدارة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال، ومؤلفة مشاركة لكتاب "أن تكون مديراً: 3 متطلبات لتصبحَ قائداً عظيماً (Being the Boss: The 3 Imperatives for Becoming a Great Leader): "نحن لسنا آباؤهم بل مدراؤهم". ويعتمد الإخبار من عدمه على الحالة نفسها، ويمكن لهذه التوجيهات أن تساعدك على اتخاذ

ادخل بريدك الإلكتروني واحصل على المقال مجاناً.

اكتشف أفضل محتوى عربي على الإنترنت لتطوير ذاتك وتحسين مهاراتك وجودة حياتك وتحقيق طموحاتك في أسرع وقت.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022