facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
لدى جميع الشركات خبراء متخصصون يتمتعون بمعارف بالغة الأهمية لأعمالهم التجارية. كيف يمكنك بصفتك قائداً التأكد من الحفاظ على تلك الخبرة لأجيال المستقبل ومضاعفة تأثيرها في آن معاً؟ يُتاح ذلك من خلال شيء ندعوه سلسلة المعارف التعاقبية: أي نشر "الفطنة البالغة" التي يتمتع بها الخبراء إلى عدة متعلمين وبوساطتهم بطريقة تقلل الأعباء التي يتحملها الخبراء إلى أدنى حد.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تعمل كل سلسلة تعاقبية بوصفها نظاماً لنقل المعلومات بدءاً من مشروع صغير ومتوسط منتشرة عبر مستويات دائمة التوسع من المتعلمين الذين يتحولون إلى أساتذة. وبدلاً من أن تعتمد على الخبراء من أجل "توسيع" المعرفة، فهي تستعين بالمتعلمين "لاستخلاص" المعرفة ومن ثم نقلها إلى الآخرين الذين يستطيعون الاستفادة منها. وهكذا، يوفر الخبير الوقت ويستوعب المتعلمون الدروس بشكل أفضل.
في أثناء عملنا مع شركات ذات أحجام مختلفة عبر القطاعات، لاحظنا 4 طرق متميزة على الأقل ينشئ "الخبراء المستقبليون" (المتعلمون الأوليون من الخبراء الأصليين) وفقاً لها سلاسل معرفة تعاقبية.
الوفاء بالعطاء. في هذا

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!